Coordonnateur - acquisition de talents

Lieu: Saint-Jérôme

Appliquer

Description du poste

Sous le leadership de la directrice des ressources humaines, le coordonnateur – acquisition de talents supportera les conseillers et participera activement aux activités de recrutement de l’entreprise.

Principales responsabilités  

  • Coordonner le processus de demande de recrutement ;
  • Mettre à jour et optimiser les descriptions et affichages de postes ;
  • Développer des stratégies d’affichages de postes efficaces sur les plateformes appropriées ;
  • Effectuer des recherches de candidats actifs / passifs sur Indeed, LinkedIn et autres plateformes ;
  • Trier les candidatures reçues pour les postes qui lui seront attitrés ;
  • Effectuer des entrevues téléphoniques et en personne/Teams (postes administratifs et de production) ;
  • Participer aux projets d’optimisation des processus d’attraction de talents ;
  • Assurer une bonne expérience candidat en faisant les suivis nécessaires ;
  • Rédiger la documentation d’embauche ;
  • Coordonner les projets de recrutement avec les divers départements internes (marketing et autres) et les organisations externes ;
  • Promouvoir la marque employeur et représenter l’entreprise aux événements liés au recrutement, au besoin ;
  • Compiler les données et mettre à jour les différents rapports ;
  • Participer à d’autres projets connexes liés au service des ressources humaines ;
  • Toutes autres tâches connexes.

Connaissances

  • Bilinguisme essentiel (Français et anglais) ;
  • Connaissance de la suite MS Office et de MS 365 ;
  • Expérience avec les plateformes d’affichage de postes et de recrutement (CVirtuose, un atout).

Habiletés

  • Sens de la collaboration et du travail d’équipe ;
  • Facilité à communiquer efficacement ;
  • Capacité à équilibrer les priorités et à jongler avec divers projets simultanément ;
  • Capacité à travailler avec discrétion ;
  • Apte à faire des recherches de candidatures dans LinkedIn, Indeed et autres ;
  • Sens de l’organisation et facilité à proposer des façons innovantes de travailler.

Aptitudes et attitudes

  • Orientation sur les résultats tout en maintenant des relations de qualité avec les divers intervenants internes et externes ;
  • Autonomie, sens de l’initiative et créativité ;
  • Capacité d’adaptation et faire preuve d’agilité dans un milieu changeant ;
  • Faire preuve d'un excellent jugement pratique.

Formation et expérience requise

  • Diplôme en gestion des ressources humaines ;
  • 2 à 3 ans d’expérience en acquisition de talents ;
  • Expérience en processus de recrutement de masse ;
  • Expérience en milieu manufacturier, un atout.

Avantages

  • Assurances collectives
  • REER
  • Stationnement gratuit
  • Formation continue
  • Programme d'aide aux employés

Où avez-vous entendu parler de Lion?