Conseiller en ressources humaines

Description du poste

Dans un contexte d’entreprise manufacturière en pleine croissance, le conseiller en ressources humaines agit à titre de partenaire sur les différentes situations et problématiques tout en collaborant activement à l’élaboration et au développement de stratégies de gestion des ressources humaines. Dans le cadre de votre rôle, vous serez le point de contact privilégié des membres des opérations et de la production manufacturières afin de répondre à leurs questions et défis reliés à la gestion des ressources humaines. 

Principales responsabilités

• Offrir un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires pour toute question d’ordre général ;
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• Effectuer la gestion des dossiers d’employés (absence, invalidité, maladie, etc.) ;
• Coordonner les activités relatives au développement des compétences (formations internes et externes, gestion du rendement, etc.) ;
• Fournir conseil et expertise en gestion des relations du travail ;
• Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise ;
• Participer à différents comités et rencontres multidisciplinaires pour tout ce qui touche l’usine et l’entrepôt ;
• Participer au développement de divers programmes adressés aux employés ;
• Participer à divers projets reliés à l’amélioration continue ;
• Participer à l’occasion au processus de dotation ;
• Participer à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise ;
• Toutes autres tâches connexes.

Connaissances

• Bonne connaissance de la Suite MS Office ;
• Bonne connaissance des Lois sur les Normes du travail et de la Santé et sécurité du travail ;
• Bilinguisme (Français et anglais).

Habiletés

• Facilité à déterminer les meilleures approches et pratiques de gestion des relations de travail ;
• Capacité à communiquer efficacement ;
• Capacité à établir un ordre de priorités ;
• Capacité à organiser efficacement le travail afin de respecter les délais ;
• Capacité à travailler avec diplomatie et discrétion ;
• Habiletés relationnelles marquées.

Aptitudes et attitudes

• Faire preuve de professionnalisme et de jugement ;
• Faire preuve de minutie, de débrouillardise et d’innovation ;
• Faire preuve de polyvalence et de flexibilité.

Formation et expérience requise

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ;
• 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans un milieu manufacturier.