Conseiller en ressources humaines

Description du poste

La gestion de talents, tu en manges? Viens nous aider à construire un futur brillant! 

Dans un contexte d’entreprise manufacturière innovatrice en pleine croissance, le conseiller en ressources humaines agit à titre de partenaire d'affaires sur les différentes situations et enjeux de nature humaine, tout en collaborant activement à l’élaboration et au développement de stratégies de gestion des ressources humaines. Dans le cadre de ton rôle, tu seras le point de contact privilégié des membres des départements d'ingénierie et du développement de produit afin de répondre à leurs questions et les accompagner à travers les défis auxquels ils font face. 

Principales responsabilités

• Offrir un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines ;
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• Effectuer la gestion des dossiers d’employés (absence, invalidité, maladie, etc.) ;
• Coordonner les activités relatives au développement des compétences (formations internes et externes, gestion du rendement, etc.) ;
• Fournir conseil et expertise en gestion des relations du travail ;
• Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise ;
• Participer à différents comités et rencontres multidisciplinaires ;
• Participer au développement de divers programmes adressés aux employés ;
• Participer à divers projets reliés à l’amélioration continue ;
• Participer à l’occasion au processus de dotation ;
• Participer à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise ;
• Toutes autres tâches connexes.

Connaissances

• Connaissance de la suite MS Office et MS 365 ;
• Bonne connaissance des Lois sur les normes du travail et de la santé et sécurité du travail ;
• Bilinguisme (français et anglais).

Habiletés

• Facilité à établir les meilleures approches et pratiques de gestion des relations de travail ;
• Capacité à communiquer efficacement ;
• Capacité à établir un ordre de priorités ;
• Capacité à organiser efficacement le travail afin de respecter les délais ;
• Capacité à travailler avec diplomatie et discrétion ;
• Habiletés relationnelles marquées.

Aptitudes et attitudes

• Faire preuve de professionnalisme et de jugement ;
• Faire preuve de minutie, de débrouillardise et d’innovation ;
• Faire preuve de polyvalence et de flexibilité.

Formation et expérience requise

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ;
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Titre CRHA/CRIA (atout) ;
• Expérience dans un milieu manufacturier ou en ingénierie (atout).