Gestionnaire - acquisition de talents

Lieu: Saint-J√©r√īme

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Description du poste

Fabricant innovant de véhicules zéro émission.
Leader en électrification des transports en Amérique du Nord.
Chaque jour, à notre façon on contribue à l’amélioration de notre environnement, de notre société.

Venez redessiner l’avenir avec nous !

Sous le leadership de la Directrice ressources humaines, vous agirez à titre de responsable du plan des effectifs et devrez mettre en œuvre des stratégies proactives de planification de la main-d’œuvre, d’acquisition de talents et de développement des ressources humaines. Vous serez responsable, avec votre équipe, de l’amélioration continue de vos processus, de la mise en place d’un service à la clientèle exceptionnel et de l’atteinte d’une expérience candidat/employé de haut niveau. Vous agirez à titre de leader et de personne-ressource auprès de vos collaborateurs afin d’orienter l’organisation vers les meilleures pratiques et l’innovation en matière d’acquisition de talents et de développement professionnel. Plus spécifiquement, vous serez responsable de :

Acquisition de talents :

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie proactive de repérage des talents internes et externes ;
  • Identifier les principales tendances en matière d'acquisition de talents, dont les dernières technologies numériques utilisées ainsi que les stratégies de réseautage ;
  • Évaluer la performance des processus d’acquisition de talents et des outils de recrutement ;
  • Agir à titre de leader en ce qui a trait aux travaux d’actualisation des processus, des pratiques et des outils de travail en acquisition de talents en lien avec les meilleurs pratiques ;
  • Établir des partenariats avec les autres départements internes afin de garantir une expérience d'intégration efficace et accueillante pour les nouveaux employés ;
  • Servir de liaison clé avec la gestion des fournisseurs externes et les accords de service pour les contrats pertinents, en assurant le respect des exigences contractuelles ;
  • Encadrer, inspirer et motiver une équipe de recruteurs.

 

Planification de la main-d’œuvre :

  • Agir à titre de leader pour la réalisation du plan des effectifs ;
  • Élaborer le plan de main-d’œuvre annuel et triennal ;
  • Accompagner stratégiquement la direction dans l’analyse de ses besoins de main-d’œuvre et de ses priorités en matière d’acquisition de talents ;
  • En fonction du plan des effectifs, mettre en place une stratégie d’attraction internationale (CAN/US) ;
  • Effectuer la gestion du programme de stage en adéquation avec les besoins prévisionnels de main-d’œuvre (à venir) ;
  • Mettre en place et analyser les indicateurs de performance de nos pratiques d’acquisition de talents afin de mesurer l’efficacité des stratégies et faire des recommandations ;
  • Contribuer à l’évolution technologique des outils d’acquisition de talents et veiller à l’optimisation du système de gestion des candidatures ;
  • Développer, mettre en œuvre et maintenir des rapports, des mesures, des analyses de données et des analyses comparatives en matière d’acquisition de talents et de planification de la main-d’œuvre.

 

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

  • Vous travaillerez dans un environnement de travail stimulant et en constante évolution (pas de risque de t'ennuyer avec nous). 
  • La famille et ta santé, ça passe en premier !
  • Les horaires sont flexibles et le télétravail est bien ancré.
  • On a des assurances (béton) et un beau programme d'aide aux employés.
  • Chez Lion il n'y a aucune limite au potentiel de votre carrière.
  • Vous travaillerez au sein d'une équipe tissée serrée et passionnée!

 

Profil :

  • Vous possédez plus de 5 ans d’expérience en acquisition de talents dont au moins trois (3) ans en gestion d’équipe ;
  • Vous êtes fortement à l’aise avec Excel et vous détenez une forte aisance dans l’utilisation d’outils informatiques variés ;
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à élaborer et mettre en œuvre des programmes et des stratégies d’acquisition de talents novateurs et axés sur les résultats ;
  • Vous êtes habile a œuvré dans une perspective d’amélioration continue et de changement ;
  • Vous êtes un habile communicateur et vous êtes apte à développer et maintenir des relations de collaboration et de partenariat ;
  • Vous êtes d’un leadership d’influence et de mobilisation et détenant une pensée stratégique, d’innovation et de créativité!

Avantages

  • Assurances collectives
  • REER
  • Stationnement gratuit
  • Formation continue
  • Programme d'aide aux employ√©s
  • Rabais corporatifs
  • T√©l√©travail

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