Analyste Ressources humaines et Paie (Temporaire 6 mois)

Description du poste

DESCRIPTION DE POSTE:

Sous la supervision des responsables de la paie et du SIRH, l'analyste Ressources humaines et paie apportera un support lors de l’analyse et l’implantation du système d’information RH et de la paie. En tant que membre de l’équipe RH et paie, tu contribueras à l’amélioration des divers processus de gestion des ressources humaines en mettant à profit ton sens de l’organisation, ta compréhension des systèmes ainsi que ton soucis du détail.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

 

• Analyser et valider l'exactitude des données dans l’entrée de données;
• Accompagner les utilisateurs lors des tests au système;
• Documenter des processus et procédures dans le but de les améliorer;
• Supporter l'équipe lors de l'analyse et la collecte de données;
• Proposer des solutions pour simplifier et automatiser des processus ou procédures;
• Accompagner les formateurs dans la création de contenu de formation des utilisateurs;
• Toutes autres tâches connexes.

 

EXIGENCES DE CE POSTE:

Connaissances: 

• Capacité à travailler avec des collègues francophones et anglophones;
• Capacité à utiliser les fonctionnalités avancées d’Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches V, etc);
• Connaissance des systèmes d’informations RH, un atout;
• Connaissance des systèmes de paie, un atout;
• Connaissance des outils Atlassian (Jira et Confluence), un atout;
• Connaissance de la Suite MS Office 365.

Habiletés:

• Capacité à manipuler avec discrétion des données confidentielles;
• Capacité à équilibrer les priorités et à organiser efficacement le travail afin de respecter les délais.

Aptitudes et attitudes:

• Ouverture à travailler avec une approche AGILE;
• Volonté à travailler en équipe vers l’atteinte des objectifs communs;
• Aimer travailler dans un contexte de directives claires et de délais serrés;
• Avoir un bon esprit analytique et critique;
• Aimer se débrouiller et trouver des solutions.

 

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISE:

• Études collégiales ou universitaires en administration, ressources humaines, relations industrielles, technologies de l’information, ou autre domaine connexe ;
• Avoir une expérience professionnelle en entreprise, un atout.